作 者:郝大鵬(中國社會科學院經(jīng)濟研究所) 王夢真(中國社會科學院經(jīng)濟研究所) 劉文瑾(清華大學社會科學學院經(jīng)濟學研究所)
來 源:《中國軟科學》2025年第9期
摘 要:伴隨我國新就業(yè)形態(tài)快速發(fā)展,勞務外包作為靈活的雇傭形態(tài)釋放了勞動市場的制度紅利,為企業(yè)帶來規(guī)模增長,但其能否進一步實現(xiàn)效率與公平層面的改善,還需要理論與實證層面的證據(jù)支持。在構(gòu)建理論模型的基礎上,使用2015—2023年中國上市公司數(shù)據(jù),分析勞務外包模式的效率改善與分配重構(gòu)效應。結(jié)果表明:一方面,引入勞務外包有利于企業(yè)全要素生產(chǎn)率的提升,其機制在于勞務外包模式對管理成本、勞動生產(chǎn)率、企業(yè)韌性的優(yōu)化促進作用;另一方面,勞務外包能夠整體提高勞動收入份額,但同時將引發(fā)正式與非正式員工間的風險承擔和勞動收入分化,并導致勞動對資本的要素替代。勞務外包對勞動密集型企業(yè)和民營企業(yè)的效率提升更突出,對資本密集型企業(yè)和國有企業(yè)的分配改善更突出。
關(guān)鍵詞:勞務外包 全要素生產(chǎn)率 企業(yè)增長韌性 勞動收入份額
附 件:從效率增進到分配重構(gòu):新就業(yè)形態(tài)下勞務外包的均衡效應研究
(編輯:熊晨瑋、劉益建;審校:張佶燁)